Fringe benefit: cosa sono, novità e come utilizzarli
I fringe benefit sono un prezioso strumento di welfare aziendale: scopri cosa sono, come usarli e...
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Sottoscritto da Federmeccanica, Assistal con Fim-Cisl, Uilm-Uil e Fiom-Cgil nel 2021, l’accordo riguardante il welfare metalmeccanici sarà in vigore fino al 30 giugno 2024.
Ad oggi a fruire di questo incentivo in Italia sono circa 1.600.000 lavoratori e costituisce una componente strutturale del trattamento economico per il settore metalmeccanico.
Buoni pasto, buoni acquisto, buoni carburante: si chiamano “buoni” proprio perché sono tantissimi i buoni motivi per premiare i dipendenti con il welfare aziendale!
Innanzitutto, considerando l’importanza del settore metalmeccanico nel nostro paese, il welfare rappresenta uno strumento fondamentale per incentivare il suo sviluppo e l’incidenza sul PIL nazionale.
Inoltre, la soddisfazione dei dipendenti è un elemento chiave per la crescita delle aziende.
Dipendenti ingaggiati e soddisfatti sono un valore aggiunto per ogni impresa, influenzano positivamente le performance produttive e contribuiscono ad arginare il fenomeno del turnover aziendale. Un’azienda in cui i collaboratori stanno bene è altresì attrattiva sul mercato, facendo crescere la propria reputation tra i competitor.
Gli strumenti di welfare previsti dal contratto metalmeccanico spettano a:
Il welfare metalmeccanici non spetta ai collaboratori in aspettativa retribuita o indennizzata.
Entro il 1° giugno di ogni anno, i datori di lavoro che applicano il contratto metalmeccanico devono erogare ai propri collaboratori un contributo pari a 200 euro in beni o servizi. A loro volta, i collaboratori hanno la possibilità di utilizzare il benefit entro il 31 maggio dell’anno successivo.
Ad oggi il welfare del contratto metalmeccanico può essere erogato in varie forme:
La scelta della modalità di erogazione è fondamentale per l’efficacia dello strumento. Fare la scelta giusta non è così scontato e molto spesso HR manager, direttori e titolari d’azienda si domandano quale strada intraprendere.
In ogni azienda, infatti, coesistono persone di età diversa, differenti in termini di scolarizzazione, abitudini, gusti e bisogni che rendono ogni collaboratore unico e speciale. Come trovare, quindi, un benefit "trasversale" che metta tutti d’accordo?
I buoni pasto sono tra gli strumenti di welfare più diffusi e apprezzati. Uno strumento versatile perché risponde ad un bisogno fondamentale, ma che attualmente si discosta dai nuovi trend in tema di welfare.
Ad oggi, infatti, la gratificazione passa attraverso l’esperienza e la condivisione della stessa. Il momento del pasto assume un valore sempre più esperienziale, che va oltre il ticket da utilizzare in pausa pranzo o al supermercato.
Come interpretare queste nuove tendenze?
Cogliendo l’opportunità offerta dai nuovi trend, TheFork propone alle aziende un nuovo strumento di welfare per il contratto metalmeccanico. Una gift card facile da usare, versatile e personalizzabile con il logo aziendale.
Gratificare i collaboratori con la Gift Card TheFork significa dare loro la possibilità di vivere un’esperienza concreta e rispondente alle esigenze più diverse. Dal ristorante stellato ai locali per famiglie, dalla pizzeria informale al locale dove trascorrere una serata speciale, la Gift Card The Fork può essere utilizzata in oltre 15000 ristoranti in tutta Italia, sia a pranzo che a cena, comodamente tramite app (e presto anche in formato fisico).
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