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title: "Welfare aziendale: cos’è e come funziona"
description: "Il welfare aziendale è un tema caldo per le aziende italiane: come valorizzare al meglio questo strumento? Quali sono i vantaggi per i lavoratori e le aziende?"
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# Welfare aziendale: cos’è e come funziona

 14.02.2024 

![Welfare aziendale: cos’è e come funziona](https://aziende.thefork.it/hubfs/iStock-690855708.jpg)

Con il termine welfare aziendale andiamo a definire tutte quelle azioni messe in campo dalle imprese per promuovere il benessere dei propri dipendenti. Un ampio ventaglio di benefit che, regolamentati da precise normative, consentono ai lavoratori di ottenere un concreto sostegno al reddito. 

Ma non solo. I piani di welfare aziendale hanno come fil rouge la consapevolezza che ‘vivere bene significa lavorare meglio’ pertanto anche per le imprese non mancano i **vantaggi**.

## Cos'è il welfare aziendale

Il benessere del lavoratore all’interno dell’azienda è un **concetto multisfaccettato** che coinvolge più ambiti della vita lavorativa. Non soltanto la **sfera economica**, quindi, ma il più ampio scenario della “**job life**”: dai rapporti con i colleghi allo spirito di squadra, dall’equilibrio tra lavoro e vita privata sino all’identificazione con un sistema di valori (la cosiddetta “cultura aziendale”).   
Pertanto **scopo primario** del welfare aziendale è **migliorare la qualità di vita** del lavoratore, in azienda e nel tempo libero, attraverso l’erogazione di **beni, prestazioni e servizi. **

### Come funziona il welfare aziendale

Fino a qualche anno la formula più utilizzata dalle aziende era quella delle gratificazioni monetarie in busta paga. Col tempo le modalità si sono evolute - anche in relazione a tematiche fiscali. 

**Ma come funziona il welfare aziendale oggi?** Esistono 3 principali tipologie di benefit per i collaboratori: [**fringe benefit**](https://aziende.thefork.it/fringe-benefit), **flexible benefit** e premi di risultato (anche detti premi di produzione). 

### Fringe Benefit

I **fringe benefit** rappresentano una **remunerazione aggiuntiva**, concorrono in parte a formare il reddito da lavoro dipendente e per questo sono oggetto di **imposizione fiscale**. 

La scelta di erogarli viene presa dalle aziende in **totale autonomia**, sulla base di clausole inserite nei **contratti di lavoro individuali**. 

Per il **2024**, in tema di fringe benefit la Manovra Economica ha previsto una **soglia di esenzione pari a 1000 euro per tutti i lavoratori** e di 2000 euro per i dipendenti con figli a carico. 

Alcuni **esempi** di fringe benefit:

- buoni pasto
- permessi retribuiti
- buoni acquisto
- buoni benzina
- auto aziendale.

### Flexible Benefits

I flexible benefit sono una forma di **retribuzione complementare** al compenso ordinario. Interamente **esentasse** e **senza tetto massimo**, sono regolamentati dai **CCNL** - Contratti Collettivi di Lavoro e devono essere conferiti alla **totalità dei dipendenti** o ad una categoria specifica di lavoratori.

Alcuni **esempi** di flexible benefit:

- viaggi e vacanze
- abbonamenti in palestra
- corsi di formazione
- babysitter
- abbonamenti per il trasporto pubblico.

### Premi di risultato

Erogati dall’azienda a singoli lavoratori per il **raggiungimento di obiettivi specifici**, possono essere convertiti in servizi di welfare aziendale e in tal caso **detassati al 100%** (seppur con alcune restrizioni: ad esempio, che il valore del premio non superi i 2000 €). 

I premi possono essere erogati in **varie forme**, tra cui:

- benefit monetari
- viaggi
- buoni acquisto.

## Perché scegliere TheFork per il welfare aziendale

Come abbiamo visto, le forme di erogazione e le regole per la tassazione del welfare aziendale sono molteplici. Difficile scegliere, quindi, per le aziende: non solo dal punto di vista dei **vantaggi fiscali**, ma soprattutto in termini di **efficacia** delle azioni messe in campo che devono rispondere alle esigenze di tutti. 

Ad oggi i **trend di mercato** ci parlano di nuove esigenze in fatto di benefit aziendali: in particolare, si sta palesando una sempre maggiore attenzione per gratificazioni che vadano al di là di beni o servizi. I lavoratori oggi cercano **esperienze gratificanti**, momenti di qualità che possano dare **più valore al loro tempo**. 

A promuovere questa nuova tendenza ci abbiamo pensato noi di TheFork con una nuova opportunità per le aziende. 

Uno strumento nuovo e unico nel suo genere perché racchiude vantaggi per tutti: per chi lo eroga, per chi lo riceve e per i ristoratori aderenti (infatti il 100% dell’importo della carta regalo va a loro).

### La Gift Card TheFork: tutti i vantaggi per le aziende

Ecco perché la Gift Card TheFork rappresenta un’opportunità da cogliere al volo per le aziende:

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- la ordini dal nostro e-commerce, senza minimo d'ordine
- è disponibile in tagli **da 5 a 250 €**
- è **esentasse, totalmente deducibile**
- è **personalizzabile** con messaggi e loghi aziendali 
- in formato digitale, puoi programmarla o inviarla ai destinatari via mail dal nostro portale o scaricare il file contenente i singoli PDF
- in formato fisico la ricevi in ufficio in 3-7 giorni lavorativi.

### Il bello di ricevere una carta regalo

A dirlo sono le persone, nel corso di un recente sondaggio curato da noi di TheFork: una carta regalo per vivere **esperienze enogastronomiche** è in testa agli indici di gradimento, da suggerire ai datori di lavoro. 

I vantaggi per chi riceve una Gift Card TheFork sono tantissimi: 

- è **facile da usare**, disponibile in versione digitale (tramite app) e fisica
- la puoi usare sia a [**pranzo**](https://aziende.thefork.it/pausa-pranzo-lavoro) e a **cena** senza limiti sul menù
- è valida in **oltre 15000 ristoranti** in tutta Italia (tra cui gli stellati MICHELIN, ma anche ristoranti per famiglie e locali pet friendly)
- è cumulabile con tutte le promozioni e il programma di fidelizzazione di TheFork

## Il regolamento per il welfare aziendale

A regolamentare il welfare aziendale sono gli articoli 49, 50, 51, 52, 100 del **TUIR** (Testo Unico delle Imposte sui Redditi) e le integrazioni apportate dalla **Legge di Stabilità del 2016**. Per alcune categorie, ad esempio i [Metalmeccanici](https://aziende.thefork.it/welfare-metalmeccanici), esistono accordi specifici tra sindacati e aziende di settore. 

### Welfare 2023: le novità

Con l’entrata in vigore dell’**art. 40 del D.L. n. 48/2023** è stato introdotto l’innalzamento dell’esenzione **da 258,23 € a 3.000 €** in favore dei dipendenti con **figli a carico**.

## Con la Gift Card TheFork il buono diventa buonissimo!

Il welfare aziendale oggi va oltre gli aspetti legali. E il “classico” **buono** può diventare **buonissimo** con la nostra Gift Card. Una formula in grado di soddisfare le esigenze di tutti e di valorizzare una risorsa oggi sempre più importante: il tempo. 

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