Wellbeing aziendale: benessere lavorativo in primo piano
Vivere bene per lavorare meglio. Questo è il concetto alla base del wellbeing aziendale.
I benefit aziendali rappresentano infatti una forma di attenzione nei confronti di collaboratori e dipendenti, il cui impegno viene riconosciuto e premiato dal datore di lavoro. Ma non solo. Rendono le aziende più competitive perché laddove si lavora bene si produce di più (e meglio).
Benefit aziendali: esempi
In principio erano bonus in busta paga. Ma oggi le aziende possono scegliere e sono tantissime le possibilità di erogazione dei benefit aziendali. Possiamo trovarli in forma di:
- gift card
- buoni pasto
- buoni acquisto
- buoni benzina
- polizze assicurative
- assistenza sanitaria
- auto aziendale
- corsi di formazione
- servizi per il tempo libero.
C’è solo l’imbarazzo della scelta! Tuttavia, per essere veramente efficaci, i benefit aziendali devono rispondere ad un requisito fondamentale: essere versatili e trasversali, incontrando i gusti e le esigenze di tutti.
Benefit aziendali esentasse
Dal punto di vista economico, le aziende possono trarre vantaggio dal concedere benefit aziendali esentasse come fringe benefit e premi di produzione.
Fringe benefit
Per il periodo d’imposta 2024, la Manovra Economica alza la soglia di esenzione dei fringe benefit a 1000 euro per tutti i dipendenti (invece di 258,23 euro - come da D.L. n. 48/2023) e scende a 2000 euro per i lavoratori con figli a carico.
PDR (Premi di Produzione o di Risultato)
Se convertiti in servizi di welfare, i PDR possono essere al 100% esentasse (ma solo qualora sussistano alcune precise condizioni, ad esempio che il valore del premio non superi i 2000 €).
La Gift Card TheFork: oltre i benefit aziendali
In questo scenario, la Gift Card di TheFork si pone come benefit deducibile ed esentasse ideale all’interno dei piani di welfare aziendali. Ma non è tutto. Per chi si occupa di risorse umane, una carta regalo di TheFork rappresenta una soluzione facile, veloce e stress free perché:- si ordina online in pochi click
- è disponibile in 3 giorni in formato fisico oppure immediatamente in formato digitale
- è disponibile in tagli da 5 a 250 euro e non è previsto minimo d’ordine
- è personalizzabile con messaggi e loghi aziendali
- puoi pagare con carta di credito o bonifico bancario.
Tutti i vantaggi dei benefit aziendali
Offrire benefit aziendali efficaci è dunque una scelta strategica in ottica di business, un’opportunità di valore per lo sviluppo d’impresa. E i vantaggi sono molteplici:
- aumenta l’engagement dei dipendenti che si sentiranno riconosciuti e gratificati per le attività che svolgono, spronati ad affrontare con proattività le nuove sfide professionali
- aumenta la produttività e la generazione di nuove idee
- crescono la brand reputation e l’appeal sul mercato
- promuove la retention e riduce il turn over aziendale.
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