Welfare aziendale: cos’è e come funziona
Con il termine welfare aziendale andiamo a definire tutte quelle azioni messe in campo dalle...
I flexible benefit consentono di personalizzare il pacchetto retributivo dei lavoratori, offrendo la possibilità di scegliere tra molteplici servizi in base alle proprie esigenze. Vediamo nel dettaglio cosa sono, come sono regolati e quali vantaggi comportano per aziende e dipendenti.
Flexible benefit: cosa sono
I flexible benefit sono una forma di retribuzione flessibile che permette ai dipendenti di modulare parte della propria retribuzione in base alle proprie esigenze personali e familiari. Attraverso un sistema di punti o un budget definito dall'azienda, i lavoratori possono scegliere tra prestazioni di varia natura, oltre il tradizionale stipendio.
Flexible benefit: la normativa
La disciplina dei flexible benefit trova fondamento nel Testo Unico delle Imposte sui Redditi (TUIR), in particolare all'art. 51 (comma 2, 3, 4) e nelle successive circolari dell’Agenzia delle Entrate. Questa normativa prevede che determinati benefit concessi ai dipendenti, se rispettano certi criteri e limiti, possono essere esclusi dal reddito imponibile, con vantaggi fiscali sia per i lavoratori che per le aziende, riducendo in primis il cosiddetto cuneo fiscale.
Differenza tra fringe benefit e flexible benefit
I fringe benefit sono un contributo aggiuntivo alla normale retribuzione, possono essere erogati anche a singoli dipendenti e hanno una soglia massima di esenzione. I flexible benefit invece sono una retribuzione complementare alla retribuzione standard, devono essere erogati a tutti i lavoratori e non hanno soglie di esenzione - se non in alcuni casi particolari. Tra questi casi rientrano, ad esempio, proprio i fringe benefit con il limite 2024 dei 1000€ per tutti i dipendenti e 2000€ per coloro che hanno figli a carico.
Flexible benefit e welfare
I vantaggi dei flexible benefit sono molteplici per le aziende e per i dipendenti.
Per le aziende, rappresentano uno strumento di welfare aziendale che contribuisce al wellbeing aziendale, migliorando il clima lavorativo, l’engagement e la produttività.
Per i dipendenti, rappresentano un potenziamento del potere d’acquisto e rispondono davvero ai loro bisogni, aumentando la soddisfazione generale.
Con un'attenta gestione e una chiara comunicazione, i flexible benefit possono inoltre divenire un potente strumento per attrarre e trattenere i talenti all'interno delle organizzazioni.
Flexible benefit: esempi e opportunità
Tra gli esempi più comuni di flexible benefit troviamo abbonamenti per i trasporti pubblici e palestre, corsi e attività formative, rette asilo nido e spese per assistenza agli anziani, spese per viaggi e attività culturali, ecc.
Tra i flexible benefit con limiti di esenzione rientrano gli interessi su prestiti e mutui, assistenza e previdenza integrativa, oltre ai già menzionati fringe benefit.
Scegliere i flexible benefit significa quindi e di promuovere promuovendo un approccio al welfare aziendale personalizzato e flessibile. Un sistema di benefit trasversali che come abbiamo visto include anche i fringe benefit e le carte regalo, sempre più apprezzate dalle aziende italiane.
Tutto il gusto dei flexible benefit con la Gift Card TheFork
La flessibilità è infatti una delle caratteristiche che contraddistinguono la Gift Card TheFork, la prima carta regalo in Italia dedicata alla ristorazione:
- È spendibile in oltre 15.000 ristoranti in Italia, tra cui ristoranti family friendly e pet friendly
- Vale fino a 18 mesi
- È utilizzabile sia a pranzo che a cena senza alcun limite di orario, giorno o sul menù
- Può valere fino al doppio perché cumulabile con le altre promo in corso
- Non esiste minimo d’ordine
- È disponibile in tagli da 5 a 250 euro
- È personalizzabile con loghi aziendali e messaggi, scegliendo tra 7 grafiche predefinite.
