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title: Deducibilità e welfare aziendale
description: "Deducibilità welfare aziendale: come risparmiare? Quali sono i costi deducibili? Scopriamolo insieme agli esperti di TheFork."
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# Deducibilità e welfare aziendale

 12.03.2024 

![Deducibilità e welfare aziendale](https://aziende.thefork.it/hubfs/iStock-1419274716.jpg)

Il **welfare aziendale** è l’insieme di iniziative e benefit che una azienda eroga ai suoi dipendenti. Con il welfare i dipendenti possono godere di una forma di retribuzione aggiuntiva erogata sotto forma di beni e servizi rispetto alla normale retribuzione e le le aziende beneficiare di notevoli vantaggi fiscali.

## Deducibilità: definizione

La **deducibilità** è un concetto fiscale che si riferisce alla possibilità di **dedurre determinate spese dal reddito imponibile** di un'azienda o di una persona fisica. 

Queste spese deducibili sono generalmente considerate necessarie per svolgere l'attività economica e vengono considerate come **costi aziendali** o spese personali. La deducibilità delle spese consente di ridurre l'imponibile, riducendo così l'importo delle imposte da pagare.

Pertanto, il concetto di deducibilità non ha niente a che vedere con quello di detraibilità; la deducibilità consente di abbassare l’ammontare dell’imponibile, mentre la detraibilità si riferisce unicamente all’ammontare delle tasse da pagare.

### Quali sono i costi deducibili

Per costi deducibili si intendono quei costi, appunto, che possono essere **sottratti dal reddito per ridurre l’imponibile**, cioè l’importo sul quale vengono applicate le tasse.

I **costi deducibili per le aziende** includono:

- **Costi di produzione** (materie prime, manodopera ed energia impiegate per produrre beni o servizi)
- **Costi di gestione** (affitti, utenze, assicurazioni, spese pubblicitarie e di marketing, trasporti e  spedizioni)
- **Costi del personale** (salari, contributi previdenziali, welfare, indennità, spese di formazione)
- **Costi di amministrazione** (spese per l'ufficio, software, arredamento e cancelleria)
- **Costi finanziari** (interessi sui prestiti aziendali, commissioni bancarie, spese legali correlate all'ottenimento di finanziamenti, ecc.)
- **Costi per la ricerca** e lo sviluppo di nuovi prodotti o servizi
- **Costi di manutenzione e riparazione** di attrezzature, macchinari e immobili aziendali.

## Welfare aziendale: deducibilità per le aziende

Come introdotto all’inizio dell’articolo, il **welfare** è **deducibile** qualora venga erogato **in forma di beni o servizi**. 

Quando parliamo di welfare, intendiamo quell’insieme di trattamenti a integrazione del reddito dei collaboratori come:

- [**regali aziendali**](https://aziende.thefork.it/regali-di-natale)
- flexible benefit
- [**fringe benefit**](https://aziende.thefork.it/fringe-benefit)

Per quanto riguarda i fringe benefit grazie alla **Legge di Bilancio 2024**, la **soglia di esenzione** sale a **1000 euro** per tutti i dipendenti mentre per i collaboratori con i figli a carico per quest'anno la soglia sarà di 2000 euro.

Nel caso di alcune categorie (ad esempio quella dei [metalmeccanici](https://aziende.thefork.it/welfare-metalmeccanici)), il contributo welfare è contrattuale e definito dal CCNL. Mentre in altre realtà aziendali, è l'azienda che può decidere di erogarlo: in questi casi, per godere della deducibilità al 100%, è necessario formalizzare il piano nel regolamento aziendale.

Qualora previsto dagli accordi tra sindacati e azienda è possibile per il dipendente trasformare i [premi di produzione](https://aziende.thefork.it/premio-produzione) in welfare aziendale.

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